Каждый, кто работает на основании umowy o pracę имеет право на отпуск по болезни. Как выглядит процесс его оформления и кто оплачивает больничный? Об этом — в нашей сегодняшней статье.
Как оформить больничный?
Листок о временной нетрудоспособности, который является основанием для открытия больничного, оформит лечащий врач или уполномоченный медицинский работник. Воспользоваться больничным можно не только в случае собственной болезни, но и если болеет член вашей семьи и нуждается в уходе.
С 2018 года лист нетрудоспособности обычно заполняется в электронной форме (так называемый e-ZLA или, как его по-прежнему называют, L4). Электронный больничный значительно упрощает процесс как для пациента, так и для работодателя. При оформлении e-ZLA информация автоматически поступает в ZUS (Управление социального страхования) и на ваше место работы через платформу PUE ZUS. Это избавляет вас от необходимости самостоятельно доставлять больничный лист работодателю в течение 7 дней, как это было ранее с бумажными больничными.
Однако если вы выразите желание получить бумажный вариант документа, врач обязан его предоставить. В этом случае вы должны будете передать больничный лист работодателю лично или по почте в течение 7 дней с момента его получения. При несоблюдении этого срока пособие по болезни может быть уменьшено на 25% начиная с 8-го дня.
Конфиденциальность медицинской информации также гарантируется: от работодателя будет скрыт код болезни, то есть причина больничного. Это обеспечивает защиту вашей личной медицинской информации.
Вы можете просмотреть информацию о выданных вам больничных листах через Internetowe Konto Pacjenta (IKP) или через личный кабинет на сайте ZUS (PUE ZUS). Здесь же находятся направления к специалистам и рецепты на лекарства. Доступ к IKP позволяет вам следить за своей медицинской документацией и управлять ею в удобном формате.
Обязанности работника во время больничного
Во время больничного работник обязан действительно лечиться и воздерживаться от действий, которые могут препятствовать выздоровлению. ZUS и работодатель имеют право проводить контроль правильности использования больничного. Если будет установлено, что работник злоупотребляет больничным, он может потерять право на пособие, а также столкнуться с дисциплинарными мерами, вплоть до увольнения.
Кто выплачивает больничное пособие?
Оформленные на работу по umowie o pracę подлежат обязательному социальному страхованию, включая страхование по болезни, и поэтому могут рассчитывать на больничное пособие. Первые 33 дня болезни (или 14 дней — если работник старше 50 лет) в течение календарного года оплачивает работодатель — такая выплата называется wynagrodzenie chorobowe. С 34-го дня болезни (соответственно, с 15-го дня болезни у работников старше 50 лет) обязанность выплаты переходит на ZUS, и это уже называется zasiłek chorobowy.
Размер выплаты зависит от причины освобождения от работы и вашего среднего заработка за последние 12 месяцев работы. В большинстве случаев выплата составляет 80% от среднего заработка. Однако есть ситуации, когда вы получаете 100% оплаты:
- если нетрудоспособность связана с беременностью;
- если это результат несчастного случая на рабочем месте или по пути на него или с него;
- если нетрудоспособность связана с прохождением медицинских процедур, связанных с донорством клеток, тканей или органов.
Пример расчёта пособия по болезни:
Если ваш средний месячный заработок составляет 4000 злотых брутто, то при стандартном больничном вы получите 80% от этой суммы, то есть 3200 злотых брутто. Если же вы имеете право на 100% выплату, то получите полные 4000 злотых брутто.
Максимальная продолжительность больничного
Максимальный период получения пособия по болезни составляет 182 дня. В случае, если нетрудоспособность вызвана туберкулёзом или наступила во время беременности, период выплаты пособия может быть продлён до 270 дней.
Если после истечения этого срока вы всё ещё не способны вернуться к работе, вы можете подать заявление на реабилитационное пособие (świadczenie rehabilitacyjne), которое выплачивается в течение максимум 12 месяцев.
Увольнение во время больничного
Работодатель имеет ограниченные возможности для увольнения работника во время его больничного. Согласно Трудовому кодексу Польши, работник защищён от увольнения во время оправданного отсутствия по болезни в течение определённого периода. Однако после превышения этого периода работодатель может расторгнуть трудовой договор без уведомления. Важно знать свои права и обязанности в таких ситуациях.
Как подготовиться к визиту к врачу?
Успешный визит к врачу и правильно поставленный диагноз во многом зависят от того, насколько чётко вы можете описать свои симптомы и ответить на вопросы врача. Это требует высокого уровня владения польским языком.
Советы по подготовке:
- Запишите симптомы: перед визитом составьте список симптомов, их интенсивность и продолжительность.
- Изучите медицинские термины: ознакомьтесь с основными медицинскими выражениями на польском языке.
- Не стесняйтесь задавать вопросы: если что-то непонятно, попросите врача объяснить более подробно.
Преподаватели студии польского языка Zgoda понимают важность языковой компетенции в повседневных ситуациях, включая медицинские визиты. Поэтому наши занятия наполнены практическими ситуациями и диалогами, с которыми вы столкнётесь, живя в Польше. Мы уделяем особое внимание медицинской тематике, чтобы вы чувствовали себя уверенно в общении с медицинским персоналом.
Хотите убедиться? Записывайтесь на бесплатное пробное занятие уже сегодня и сделайте первый шаг к свободному владению польским языком!