Umowa o pracę — трудовой договор — призван защитить права и определить обязанности как работодателя, так и работника. Сегодня мы поговорим о том, какие типы договоров существуют, в каком виде должна быть составлена umowa и какие пункты должны быть оговорены. Обращаем внимание на то, что если одно из положений не будет указано, договор могут признать недействительным.
Договор может быть:
- на испытательный срок (na okres próbny)
- договор на определенный срок — срочный договор (na czas określony)
- бессрочный договор (na czas nieokreślony)
Договор должен быть согласован сторонами и подписан перед началом работы, а если работник приступает к обязанностям позже даты подписания, то должна быть обозначена дата начала работ (dzień rozpoczęcia pracy). Дата утверждения в таком случае ставится фактическая (data zawarcia).
Должны быть указаны следующие пункты:
- стороны соглашения (strony umowy)
- должность (stanowisko)
- вид соглашения (rodzaj umowy)
- условия работы (warunki pracy)
- условия оплаты (wynagrodzenie)
С 2023 года закон также обязывает работодателя указывать юридический адрес (adres siedziby pracodawcy), а если работодатель является физическим лицом, то адрес проживания (adres zamieszkania). Если работодатель меняет адрес, он обязан проинформировать работника не позже, чем через 7 дней с даты изменения.
Условия работы и оплаты
Подробно должна быть изложена следующая информация:
- вид работы — rodzaj pracy;
- место или места работы — miejsce lub miejsca wykonywania pracy;
- вознаграждение за работу — wynagrodzenie za pracę; его составляющие — składnikі wynagrodzenia;
Испытательный срок
Договор об испытательном сроке дополнительно должен содержать следующие данные:
- период испытательного срока или дата его завершения;
- если это согласовано сторонами — период продления испытательного срока на время отпуска или отсутствия работника.
Обратите внимание! Испытательный срок может длиться не более трех месяцев. Если стороны намерены заключить срочный трудовой договор после истечения испытательного срока, то:
— испытательный срок не может длиться более одного месяца, если трудовой договор заключается на срок менее шести месяцев;
— испытательный срок не может длиться более двух месяцев, если трудовой договор заключается на срок более шести, но менее двенадцати месяцев;
О чем работодатель должен проинформировать работника
В письменной или электронной форме работодатель должен предоставить работнику следующую информацию:
- обязательная суточная и недельная норма работы;
- обязательный суточный и недельный объем выполняемой работы;
- предоставляемые перерывы в работе;
- предоставляемые ежедневный и еженедельный отдых;
- условия работы сверхурочно, вознаграждение;
- в случае посменной работы — информацию об переходе со смены на смену;
- в случае нескольких мест выполнения работ — информацию о перемещении с места на место;
- не описанные договором формы вознаграждения;
- период предоставления отпуска, либо, если указать период не является возможным на момент предоставления информации, даты и условия утверждения отпуска;
- действующие правила расторжения трудовых отношений, включая формальные требования, продолжительность периода уведомления и срок обращения в суд по трудовым спорам, или, если на дату предоставления работнику данной информации невозможно определить продолжительность периода уведомления, метод определения такого периода;
- право работника на обучение, если работодатель его предоставляет, в частности, общие принципы политики работодателя в области обучения;
- в случае, если работодателем не установлен трудовой распорядок – период, место, время и частота выплат вознаграждений; принятый у данного работодателя способ подтверждения работниками прибытия и присутствия на рабочем месте, а также обоснование отсутствия.
К сожалению, многие работодатели пользуются тем фактом, что иностранные работники неидеально знают польский язык, тем более формальный. Поэтому не спешите при изучении договора, задавайте работодателю уточняющие вопросы. А добиться уверенности в использовании языка поможет студия Zgoda. Помимо групповых занятий, каждую субботу наши преподаватели проводят бесплатные адаптационные занятия для наших студентов, где рассказывают о тонкостях проживания в Польше.
