Umowa o pracę — трудовий договір — призначений захищати права та визначати обов'язки як роботодавця, так і працівника. Сьогодні ми поговоримо про те, які типи договорів існують, у якому вигляді повинна бути складена угода і які пункти повинні бути узгоджені. Звертаємо увагу на те, що якщо одне з положень не буде зазначено, договір можуть визнати недійсним.
Договір може бути:
- на випробувальний термін (na okres próbny)
- договір на визначений термін — строковий договір (na czas określony)
- безстроковий договір (na czas nieokreślony)
Договір повинен бути узгоджений сторонами і підписаний перед початком роботи, а якщо працівник приступає до обов'язків пізніше дати підписання, то повинна бути вказана дата початку роботи (dzień rozpoczęcia pracy). В такому випадку вказується фактична дата укладення договору. (data zawarcia).
Повинні бути вказані наступні пункти:
- сторони угоди (strony umowy)
- посада (stanowisko)
- вид угоди (rodzaj umowy)
- умови роботи (warunki pracy)
- заробітня плата (wynagrodzenie)
З 2023 року закон також зобов'язує роботодавця вказувати юридичну адресу (adres siedziby pracodawcy), а якщо роботодавець є фізичною особою, то адресу проживання (adres zamieszkania). Якщо роботодавець змінює адресу, він зобов'язаний повідомити працівника не пізніше, ніж через 7 днів від дати зміни.
Умови роботи та оплати
Детально повинна бути викладена наступна інформація:
- вид роботи — rodzaj pracy;
- місце або місця роботи — miejsce lub miejsca wykonywania pracy;
- заробітна плата — wynagrodzenie za pracę; її складові — składnikі wynagrodzenia;
Випробувальний термін
Договір про випробувальний термін додатково повинен містити наступну інформацію:
період випробувального терміну або дата його завершення;
якщо це узгоджено сторонами — період продовження випробувального терміну на час відпустки або відсутності працівника.
Зверніть увагу! Випробувальний термін не може тривати більше трьох місяців. Якщо сторони мають намір укласти строковий трудовий договір після закінчення випробувального терміну, то:
— випробувальний термін не може тривати більше одного місяця, якщо трудовий договір укладається на строк менше шести місяців;
— випробувальний термін не може тривати більше двох місяців, якщо трудовий договір укладається на строк більше шести, але менше дванадцяти місяців;
Про що роботодавець повинен повідомити працівника
У письмовій або електронній формі роботодавець повинен надати працівнику наступну інформацію:
- обов'язкова добова і тижнева норма роботи;
- обов'язковий добовий і тижневий обсяг виконуваної роботи;
- надані перерви в роботі;
- надані щоденний і щотижневий відпочинок;
- умови позаурочної роботи, винагорода;
- у випадку роботи на зміни— інформацію про перехід зі зміни на зміну;
- у випадку кількох місць виконання робіт — інформацію про переміщення з місця на місце;
- невизначені договором форми винагороди;
- період надання відпустки, або, якщо не можна всказати період на момент надання інформації, дати і умови затвердження відпустки;
- діючі правила припинення трудових відносин, включаючи формальні вимоги, тривалість періоду повідомлення та строк звернення до суду по трудових спорах, або метод визначення періоду повідомлення,, якщо у день надання працівнику цієї інформації неможливо його визначити, право працівника до навчання, якщо роботодавець його надає, зокрема, загальні принципи політики роботодавця в галузі навчання;
- у випадку, якщо роботодавцем не встановлено трудового розкладу – період, місце, час і частота виплат заробітньої плати; прийнятий у даного роботодавця спосіб підтвердження працівниками прибуття та присутності на робочому місці, а також обґрунтування відсутності.
На жаль, багато роботодавців користуються тим, що іноземні працівники не ідеально знають польську мову, тим паче формальну. Тому не поспішайте при вивченні договору, ставте роботодавцю уточнюючі питання. А досягти впевненості у використанні мови допоможе студія Zgoda. Окрім групових занять, кожну суботу наші викладачі проводять безкоштовні адаптаційні заняття для наших студентів, де розповідають про тонкощі проживання в Польщі.
